星牌优时吉建筑材料有限公司 2020年度社会责任报告
发布时间:2021-05-08  阅读:392


星牌优时吉建筑材料有限公司

2020年度社会责任报告


星牌优时吉建筑材料有限公司(以下简称星牌优时吉公司)结合公司实际情况,编制了《2020年度社会责任报告》。报告以年度工作为重点,在回顾公司2020年实现自身发展的同时,全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解,真实客观地反映了公司从事生产经营管理活动中积极履行社会责任的情况。希望报告能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁,成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口,也希望借此接受公众的监督和建议,促进公司的进步和发展,为社企和谐发展贡献力量。


一、综述


星牌优时吉建筑材料有限公司由北京金隅集团与美国USG集团于2007年共同投资成立,注册资本5452万美元,其中,北京金隅集团股份有限公司和优时吉中卢有限责任公司各持有50%股份。公司主营矿棉板和配套烤漆龙骨两大产品和服务,是目前国内唯一可同时生产高矿棉和低容重两种配方工艺产品的矿棉板制造企业,拥有产能达2500万平米/年的矿棉板生产主线、可定制加工的高端特种产品生产线各1条,以及13条国际先进水平全自动龙骨生产线和覆盖全国及亚太地区的营销网络。


二、公司履行社会责任的宗旨和理念


企业发展源于社会,回报社会是企业应尽的责任。公司尊崇企业社会责任,将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念,强化企业对社会的责任感和使命感,将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措,坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中,在不断追求企业发展的同时,兼顾回报社会,注重企业的社会价值,践行企业社会责任,努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。


三、2020年社会责任履行情况 


(一)职工权益保护 

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规,在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准,关爱员工,改善工作环境,加强劳动保护,保障员工权益,注重人才培养,重视人文关怀,实施人性化管理。

1.遵守法律法规,保障员工权益。公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相关的规章制度,完善劳动用工管理,依法保障职工的合法权益,持续构建和谐劳动关系,切实维护劳动者权益。

2.建立合理、科学的薪酬体系,共享企业发展成果。公司建立以岗位价值和工作业绩为基础的价值分配体系,构建具有市场竞争力且跟随市场变动的激励性考核分配方案,通过动态绩效和嘉奖等激励性薪酬的设计,着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力,鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业成长,共享企业发展成果。

3.强化人才培育,助力企业发展。公司始终秉承“干事有平台、创新有机遇、发展有空间、贡献有回报”的人才理念,大力实施“人才强企、人力兴企”战略,以人才引领产业,以产业聚集人才。一方面五湖四海引智聚才,尤其重视高校毕业生的引进、培养和使用,为毕业生提供良好的福利待遇和广阔的职业发展空间;另一方面,提供全方位的职业发展规划和培训支持,充分发挥员工的各项潜能,为实现企业与员工的共同理想并肩奋斗。

4.注重员工身心健康,营造良好工作氛围。公司始终关注员工身心健康,不断丰富员工精神文化生活,努力为员工营造积极健康、充满正能量的文化氛围。持续开展丰富多彩的文体活动,篮球比赛、拔河比赛、观看电影、趣味运动会等各类文体活动精彩纷呈,极大地丰富了员工的业余生活,即为员工营造了快乐工作、幸福生活的和谐氛围,也增加了员工的凝聚力和向心力,更提升了员工对公司的归属感和认同感。


(二)供应商、客户和消费者权益保护 

1.供应商权益保护。公司遵循精诚合作、优势互补、互惠互利和共同发展的原则, 坚持合作共赢的合作理念,与供应商建立稳定良好的合作关系,保证了企业产品和服务质量,降低了原材料采购和市场拓展成本和市场风险;同时,严格把关供应商的准入门槛,对供应商的资质和产品进行严格审核鉴定,在合作中持续对供应商供应服务、供货能力、产品价格、产品质量以及供应稳定性等方面进行监控,建立了供应商资信档案和信用评价体系,实施动态管理,不断优化供应商队伍。

2.客户和消费者权益保护 。公司始终以提升客户满意度为工作的核心内容,坚持以客户为中心,树立精益服务理念,建立了针对客户服务的协作机制,为客户创造差异化价值,不断努力创造价值、增强客户粘度,提升企业的行业影响力。

3.加强质量管理、提升服务水平 。公司始终坚持“诚信质量”的理念,以客户的最大满意为公司追求的目标,建立了科学有效的质量管控体系。公司矿棉板产品广泛用于国内重大工程项目,如雄安新区建设、北京副中心建设等等。

4.加强廉洁从业。公司严控、防范、杜绝商业贿赂,努力营造公平、健康的商业环境。制定了统一、公开的标准,严格执行管理制度,规范业务操作,使流程、公开透明化,避免了暗箱操作与职务腐败。


(三)加强劳动保护,确保安全生产

 2020年,公司坚持以人为本理念,强化红线意识和底线思维,压实企业安全生产主体责任,建立完善风险预防控制体系和隐患排查治理体系,做好安全标准化提质升级,快速提升公司整体安全生产水平:

1.落实全员安全生产责任制。全面建立了从企业负责人到一线从业人员所有组织和岗位安全生产责任制,明确了安全责任、责任范围和考核标准,并不断健全激励约束机制,通过奖励主动落实、全面落实责任,惩处不落实责任、部分落实责任,不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性,形成良好的安全文化氛围。

2.积极推进安全生产标准化提质升级。公司通过标准化体系的高质量运行和持续改进,不断夯实安全基础管理,并积极推进一级达标工作,通过加大安全生产投入,不断改善现场硬件条件,提升企业本质化安全的水平。通过安全生产标准化现场评审,员工素质普遍得到提升,企业基础管理得到加强,制度体系更加条理化、系统化、精细化。

3.开展风险分级管控和隐患排查治理双控机制建设。公司将风险分级管控和隐患排查治理作为一项重点工作任务进行安排部署,并建立起覆盖所有部门的隐患排查治理信息系统。通过发动一线员工,从生产系统、设备设施、作业流程、操作行为、管理程序等方面可能导致事故发生的各个环节,全面辩识安全风险,确定危险因素和风险等级,并从管理、技术和人员行为等方面确定管控措施,制定风险管控清单和事故隐患排查清单,定期进行隐患排查,初步实现了从事后管理向事前控制的转变。


(四) 环境保护与可持续发展 

公司认真贯彻国家和地方关于环境保护的一系列方针政策,把加强环境保护作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段,努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深刻影响,扎实推进公司环保工作。 同时,不断加强环境监管落实力度,高度重视各级环保部门的相关检查,通过安排企业自查、联查多种有效途径确保对企业环保工作的监督指导,2020年被河北省生态环保厅纳入“正面清单企业”。


(五)公共关系和社会公益事业 

1.依法纳税。“取之于社会、用之于社会”,企业和社会两者相融共生。依法纳税是企业最基本、最重要的社会责任,只有做到依法纳税,才能体现企业社会价值,树立良好的商业信誉和形象,实现永续经营、长远发展。公司一直秉承合法经营、诚信纳税的宗旨,自觉履行依法纳税义务。

2.社会公益。公司在保持健康发展、提高生产经营效益的同时,发挥大企业担当,注重构建和谐、友善的公共关系,积极参与社会公益事业,回报社会。 


四、对未来履行社会责任的展望 

企业社会责任工作是一项系统性的工程,践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设,坚持把企业社会责任和可持续发展的理念融入公司决策和生产经营的全过程,主动适应经济发展新常态,积极应对新挑战,抓住发展机遇,推进社会责任与企业自身发展的深度融合,用企业社会责任的担当理念梳理公司的使命、愿景和价值观,审视企业发展战略、经营模式和业务流程,将企业对利益相关方和自然环境的自认纳入管理体系,寻求共同进步和发展。


下一篇: 暂无